15.10.2019

Работник может быть или в командировке, или в отпуске

Ведомство указало, что ежегодный отпуск и служебная командировка – это два разных периода, совмещать которые работник не может. Поэтому, если сотрудник находится в длительной командировке закон не запрещает работодателю представлять ему отпуск, но только не в период командировки.

Сложные вопросы о командировках, в которых путаются кадровики

Если работнику положен отпуск по графику или он хочет взять оплачиваемый отпуск вне плана, находясь в служебной поездке, командировку нужно разбить на две части и оформить их отдельно.

Источник: письмо Минтруда России от 10 сентября 2019 г. № 14-2/В-726