27.11.2018

Зарплату за ноябрь считайте по особым правилам

За ноябрь надо по-особому считать зарплату. При расчете следует учесть, что 4 ноября – праздник, а 5 ноября – еще один выходной.

Правило 1

Оплатите сотрудникам в повышенном размере не только праздник, но и работу 5 ноября. 

В этом году праздник 4 ноября выпал на выходной — воскресенье, поэтому выходной перенесли на ближайший рабочий день — 5 ноября, понедельник (ст. 112 ТК РФ). Значит, в повышенном размере нужно посчитать ноябрьскую зарплату, если работник трудился не только в праздник, но и в перенесенный выходной. Как правильно оплачивать работу в выходной или праздник, читайте здесь.

Правило 2

Если сотрудник в ноябре болел, был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, то зарплату за месяц определите пропорционально отработанному времени.

Пример. Как посчитать зарплату

«Сотрудница в ноябре отработала 15 рабочих дней, остальные дни болела. Ее оклад – 30 000 руб. Зарплата за ноябрь составит 21 428,57 руб. (30 000 руб. : 21 дн. х 15 дн.)».

Начисляя зарплату, не округляйте суммы. Иначе измените условия договора без согласия сотрудника. Такие действия нарушают трудовое законодательство и чреваты штрафами.

Однако при выплате зарплаты можно округлить сумму до полных рублей. Но только в пользу сотрудника, то есть в большую сторону. Если планируете округлять зарплату при выплате, пропишите это в локальных актах или в коллективном договоре.